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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間群登大飯店 - 高雄真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面
就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,
景點民宿服務品質當然也很親切的~~
所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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商品訊息描述
主要設施
- 47 間禁煙客房
- 餐廳
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 禮賓服務
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立用餐區
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 打狗英國領事館 (3.3 公里)
- 高雄市立美術館 (3.3 公里)
- 高雄市音樂館 (0.3 公里)
- 高雄市立歷史博物館 (0.5 公里)
- 高雄市電影館 (1 公里)
商品訊息特點
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40歲陳先生和太太結婚2年多，始終沒有孩子，經西醫檢查發現陳先生精蟲異常，活動力不佳、只有34％，加上太太屬高齡，婦產科醫師建議採用試管受孕方式，經夫妻討論後決定尋求中醫治療。經過台南市立醫院中醫部王淑秋醫師治療6個月後，先生精蟲品質恢復正常，太太得以訂房中心自然懷孕，並產下一個健康寶寶，讓陳先生喜迎人生第一個父親節。
台南市立醫院表示，全球男性精液品質出現下降趨勢，原因推測與環境污染、環境賀爾蒙、食物中含塑化劑、抽菸、喝酒、壓力等有關。 懷孕與否關係到男女雙方，傳統以為是太太問題，但臨床發現男性問題佔渡假訂房不孕症為40％。
陳先生就診時精蟲數量正常，但精蟲型態為9％，雖符合標準但仍偏低，活動力低僅34％。婦產科醫師給予鋅、維他命E，並建議常吃蝦子、蚵等海鮮，希望藉此改善精蟲品質，但努力半年後效果仍不明顯。
王淑秋醫師問診發現，患者因輪班工作，經常日夜顛倒，又喜喝冷飲，給予中藥並配合針灸，經過6個月治療後，精蟲型態從9％進步到92％，活動力從34％進步到70％，太太才能如願懷孕。
王淑秋表示，雖然蜆精、鋅片，或蝦、蚵等海鮮都含有鋅成分，但臨床發現效果似乎不明顯，也有研究發現補充過多鋅會導致精液太過黏稠，活動力反而下降，故面對精蟲異常患者可以尋求專業中醫師對症治療，將可改善精蟲品質，提高受孕機率。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增高級旅館6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 預訂飯定2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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